Ржев

Подписан Федеральный закон от 03.07.2018 № 190-ФЗ, направленный на оптимизацию реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов

Согласно Закону, работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов РФ предоставляется финансовая поддержка. Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ.

Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта РФ. (more…)

Администрация города Ржева доводит до Вашего сведения, что в соответствии с пунктом 3  раздела III Протокола заседания Правительства Российской  Федерации от 14.06.2018 № 16, на основании письма Правительства Тверской области от 25.07.2018 № 25/4768-03-АМ работодателям необходимо обеспечить соблюдение предусмотренного законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

Приложение 

Памятка для работодателей

Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника

Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Поэтому работник вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

• за нарушение    порядка   оформления   приема    на   работу   и оформления трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
• за не проведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

На официальном сайте Правительства Тверской области в сети Интернет проводится опрос населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тверской области, руководителей организаций, оказывающих услуги населению. Приглашаем Вас принять участие в опросе! К опросу можно перейти по ссылке «http://тверскаяобласть.рф/vote/?pagen_1» или через баннер «Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления» на главной странице нашего сайта.