Записи по всем категориям:

Вниманию руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей!

Время публикации: 31.07.2018 |

Администрация города Ржева доводит до Вашего сведения, что в соответствии с пунктом 3  раздела III Протокола заседания Правительства Российской  Федерации от 14.06.2018 № 16, на основании письма Правительства Тверской области от 25.07.2018 № 25/4768-03-АМ работодателям необходимо обеспечить соблюдение предусмотренного законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

 

Приложение 

Памятка для работодателей

 

Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

 

Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника

 

Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Поэтому работник вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

  • за нарушение    порядка   оформления   приема    на   работу   и оформления трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
  • за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
  • за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
  • за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 27 КоАП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
  • за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
  • за не проведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

Уважаемые посетители сайта!

Время публикации: |

На официальном сайте Правительства Тверской области в сети Интернет проводится опрос населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тверской области, руководителей организаций, оказывающих услуги населению. Приглашаем Вас принять участие в опросе! К опросу можно перейти по ссылке «http://тверскаяобласть.рф/vote/?pagen_1» или через баннер «Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления» на главной странице нашего сайта.